عادة ما نُسأل في نهاية مقابلة العمل: "إذن ، هل لديك أي أسئلة لنا؟".. احذري من الخطأ الفادح في تجاوز هذه الفرصة. يريد القائمون بالمقابلة أن يسمعوا أنك فضولي بشأن نمو الشركة والدور الذي ستلعبينه فيها. استخدمي الأسئلة ليس فقط لإظهار اهتماماتك في الشركة، ولكن الأهم من ذلك لاكتساب رؤى قيمة حول الدور الذي تتقدم إليه. موقع marieclaire يعرض لكم أسئلة طرحها خبير وظيفي في موقع الوظائف لينكد-إن عن الأسئلة الأكثر فعالية التي يجب طرحها أثناء مقابلتكِ القادمة:
-
ما هي الأهداف الرئيسية للشركة وكيف تسهم استراتيجية فريقك في تحقيق هذه الأهداف؟
يعد فهم أهداف الشركة واستراتيجياتها أمرًا مهمًا للغاية في فهم التأثير الذي يمكن أن يحدثه دورك. ومن المهم فهم كيفية تناسب الدور مع تلك الإستراتيجية، و ما هي التوقعات. كما يُنبِهك هذا السؤال حول ما إذا كنت مهتمًا بالأهداف والمهمة.
-
ما هي القيم الأساسية للشركة وكيف تضمن إستراتيجية فريقك الالتزام بها؟
قبل موعد مقابلتكِ.. ابحثي عن الشركة لمعرفة ما هي وما تاريخها.. ما يساعد في ضمان توافق قيمك مع آراء الشركة. تحقق من كافة الأخبار والقصص حول الشركة.
-
كيف تعامل الفريق والشركة مع مشكلة كوفيد-19؟
لقد كان هذا وقتًا صعبًا لمعظم القوى العاملة والشركات. يمنحك هذا السؤال نظرة ثاقبة لبعض الأشياء:
- كيف تتعامل الشركة مع المحاور والأحداث غير المتوقعة
- مستوى الدعم الذي تقدمه الشركة لموظفيها
- ما هي المناظر الطبيعية والسيناريو الذي ستنتقل إليه ".
-
هل يمكنك توضيح المسؤوليات اليومية؟
من المهم أن يكون لديكِ فهم واضح لما هو متوقع منك على أساس يومي في أي منصب جديد، تأكدي من الحصول على فهم واضح للوظيفة.
-
ما المهارات التي تبحث عنها في هذا الدور؟ وهل هناك فجوة في مهارات معينة تراها عبر فريقك؟
تعتبر المهارات الصعبة مثل الترميز أو إنشاء جداول البيانات مهمة بالتأكيد للنجاح وغالبًا ما تكون أكثر وضوحًا عند التفكير في دور ما، ولكن المهارات الشخصية ، مثل الإبداع ، لها نفس الأهمية ويمكن أن تجعل المرشح بارزًا حقًا في مقابلة العمل. إذا استطاع المدير المحتمل تحديد المهارات المطلوبة بوضوح لهذا الدور، فهذه علامة جيدة على أنهم فكروا في ما يحتاجه فريقهم بالضبط. بالإضافة إلى ذلك، إذا احتاجت إلى صقل القليل من مهاراتك، ستجد متسع من الوقت لتدارك الأمور.
-
كيف يقيس فريقك النجاح؟
إن فهم كيفية تناسب إستراتيجية الفريق مع الصورة الأكبر للشركة أمر مهم في فهم دورك كموظف محتمل، لتكون عاملاً أساسيًا في نجاح الفريق. كما يمكنك دائمًا أن تسأل المسؤول عن التوظيف عن كيفية قياسه لنجاح الموظف بشكل عام الدور.
